定义KPI——卓越绩效的基石(二)

摘要：

@@ 以问题改进为核心定义KPI”问题所在即KPI所在”.按照前述绩效管理的系统解决思路,对于成熟企业的日常管理分配少量的管理资源,通过”重关注、轻考核”的执规考评和履职考评,提供基本的保障.而主要的考评资源分配在超越考评上,通过”定”KPI、”做”KPI、”评”KPI为主线的管理体系,引导管理资源直接作用于绩效改进和提升.

机标关键词：定义、KPI、履职考评、管理资源、资源分配、直接作用、问题改进、解决思路、绩效管理、绩效改进、管理体系、管理分配、成熟企业、主线、系统、考核、核心、保障

分类号：D91;G64

在线出版日期：2010-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：76-77