胜任力模型整合人力资源管理

摘要：

@@ 胜任力模型的应用分析传统的人力资源管理是以工作分析为基础,基于岗位任职资格开展人才选拔、员工培训、后备人才管理等工作,这种传统的管理模式已不能有效支撑企业的快速发展.基于胜任力模型(Com-petency Model)开发的各项评价工具,能有效应用于人力资源管理的各个环节和模块,对人力资源管理的整合作用日益显现,因而被越来越多的企业所重视,其应用开发在未来人力资源管理中越来越重要.

机标关键词：胜任力模型、整合作用、人力资源管理、员工培训、应用开发、应用分析、任职资格、人才选拔、人才管理、企业、评价工具、管理模式、工作分析、快速发、Model、支撑、效应、模块、基础、环节

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2010-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61