卓越绩效方式——一种新尝试

摘要：

@@ 卓越绩效方式,是针对成熟企业传统绩效考核过程中出现的问题,在不断的挫折和持续改进后,在理论和方法上落实绩效管理理念(管理过程而非仅指考核环节、员工发展工具而非仅仅激励手段、双向沟通而非单向施压、关注发展而非关注过去)规避传统绩效考核的问题而建立的一种管理模式.

机标关键词：卓越绩效、绩效考核、绩效管理理念、员工发展、问题、双向沟通、激励手段、管理过程、管理模式、关注发展、持续改进、成熟企业、理论、环节、工具、方法、单向

分类号：F27;F2

在线出版日期：2009-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：75-77