10.3969/j.issn.1007-3361.2007.11.022
反思执行力
@@ 大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题,这种观点是不对的.执行力差是现象,管理不善才是本质.外企执行力强是现象,有提高员工执行力的机制才是本质.实际上可以这样认为:个别员工执行力差是能力的问题;公司整体执行力差就是管理的问题!
执行力、员工能力、管理、企业家、外企、态度
F27;F24
2008-03-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
41
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1007-3361.2007.11.022
执行力、员工能力、管理、企业家、外企、态度
F27;F24
2008-03-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
41
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn