皖能新文化:绩效与变革

摘要：

@@ 如果说建立皖能企业绩效文化是目的,那么文化变革则是过程和手段.结合皖能企业文化现状,只有通过全面的、系统的体制改革,催生管理机制创新和文化变革,破除传统的、落后的企业文化习惯和习性,构建皖能员工认同的、自觉遵守的以绩效和变革为核心价值新文化理念、行为准则等,使企业价值观要素更清晰化、系统化,提升管理绩效,才能实现皖能的可持续增长.

机标关键词：新文化、绩效文化、文化变革、企业文化现状、企业价值观、可持续增长、员工认同、行为准则、系统、文化习惯、文化理念、体制改革、机制创新、管理绩效、要素、习性、提升、构建

分类号：F27;G25

在线出版日期：2008-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39