KPI:指引绩效考核走向成功

摘要：

@@ 辽宁省电力有限公司自2006年开始推行适应本公司特点及发展需要的,以KPI(关键绩效指标Key Performance Indicators)为核心方法的员工绩效考核改革,采用KPI模式,将企业的发展战略目标结合部门/岗位职能进行分解,制定出动态、量化、规范的关键绩效评价指标及工作目标,建立了与现代企业制度相适应的人力资源管理制度.

机标关键词：Performance Indicators、关键绩效评价指标、关键绩效指标、战略目标、员工绩效、人力资源、企业制度、考核改革、管理制度、公司特点、工作目标、省电力、结合部、职能、模式、辽宁、规范、岗位、方法

分类号：TP3;C93

在线出版日期：2007-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45