绩效管理:提升企业整体绩效

摘要：

@@ 以闭环过程推进企业整体绩效提升绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以促使员工、部门和企业业绩持续改进和提升,从而最终实现组织战略及目标的一种管理方法.完善的绩效管理体系应当是一个连续不断的闭循环过程,一个绩效管理过程的结束,是另一个绩效管理过程的开始,通过绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与激励四个环节的环环相扣、相互推动,形成一个持续不断的闭环流程系统,以推进企业的整体绩效不断提升.

机标关键词：绩效管理体系、绩效提升、企业战略、整体绩效、管理过程、组织战略、业绩评价、循环过程、企业业绩、目标分解、流程系统、绩效考核、绩效计划、绩效反馈、管理活动、管理方法、闭环、员工、激励、成绩

分类号：F27;F40

在线出版日期：2007-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39