10.3969/j.issn.1007-3361.2007.02.015
突破人力资源管理瓶颈
@@ 目前,我国电力行业的人均利润与发达国家电力企业相比,处在落后水平,现行体制尚未完全摆脱传统管理模式,人力资源管理存在”瓶颈”,公平、合理竞争机制尚不够完善,薪酬分配机制不合理,绩效管理体系尚不健全等,种种问题都制约了火电企业的发展.
人力资源管理、绩效管理体系、合理竞争机制、现行体制、人均利润、火电企业、管理模式、分配机制、发达国家、电力行业、电力企业、制约、薪酬、公平
TP3;F42
2007-04-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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