绩效管理:重在三位一体

摘要：

@@ 一个完整的绩效管理包括四个方面,即绩效计划,绩效实施与管理,绩效评估,绩效反馈面谈,是一个闭环循环系统.其基本目的是通过绩效管理不断纠正员工偏差,使之更称职,企业更优秀.

机标关键词：绩效管理、实施与管理、循环系统、绩效评估、绩效计划、反馈面谈、员工、企业、偏差、称职、闭环

分类号：G64;F27

在线出版日期：2007-01-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75