精细管理中的人本因素

摘要：

@@ 企业管理精细化面临的最大挑战是人力资源的不适应.一方面,县供电企业长期存在人才匮乏现象,队伍整体素质偏低,特别是承担着农村电网用电管理重任的农电工,能力结构存在先天不足.另一方面,精细化管理会产生几倍、甚至十几倍于过去的工作量,新增工作量不能靠增加人员来完成,人力资源缺口只能以个人能力和协作水平的提高为补充.

机标关键词：精细管理、人力资源、工作量、县供电企业、精细化管理、管理精细化、整体素质、用电管理、人才匮乏、农村电网、能力结构、个人能力、农电工、协作、人员

分类号：F40;TP3

在线出版日期：2006-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：45-46