人才素质测评:以能力和业绩为导向

摘要：

@@ 人才是国家和企业发展最重要的战略资源.据此,国家电网公司提出了创新人才开发与管理,加强”四支人才队伍”建设(即高层次电力企业家、高素质管理人才、高水平技术人才和技能人才),建立以能力和业绩为导向的人才评价机制的总体要求.

机标关键词：人才开发、素质测评、能力、总体要求、战略资源、人才队伍、企业发展、评价机制、技术人才、技能人才、国家电网、管理人才、企业家、业绩、建设、电力、创新

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51