以人为本——企业文化塑造的支点

摘要：

@@ 树立理解人、关心人、尊重人的管理思想.坚持以人为本,主体是企业领导者和管理者,企业广大职工是客体.就是说,以人为本是对企业领导者和管理者的要求.因此,领导干部职工都要加强道德修养,自觉养成理解他人、关心他人、尊重他人的思想品质,严于律己,宽以待人.领导干部不仅要靠权力的力量做工作,还要用人品的力量赢得职工的尊重.关心人、理解人、尊重人,不能仅局限在物质生活上,更需要对职工思想上的关心,精神上的理解,人格上的尊重.要讲究领导艺术,尽量减少因方法简单带来的负面效应.

机标关键词：以人为本、企业文化塑造、企业领导者、职工思想、领导干部、理解人、管理者、关心人、物质生活、思想品质、领导艺术、理解他人、管理思想、干部职工、负面效应、道德修养、养成、人品、人格、权力

分类号：G4 ;F27

在线出版日期：2006-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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