10.3969/j.issn.1007-3361.2002.08.038
实行岗效薪点工资制的探讨
@@ 岗效薪点工资制是以劳动岗位为对象,以点数为标准,以其单位的经济效益定点值,以职工个人贡献大小为依据,确定劳动报酬的一种弹性工资的薪酬制度.为适应电力体制改革和建立现代企业制度的需要,构建重在激励的岗效薪点工资制已势在必行.
岗效薪点工资制、建立现代企业制度、电力体制改革、薪酬制度、劳动岗位、劳动报酬、经济效益、个人贡献、职工、激励、构建、对象、定点、弹性、单位、标准
F27;F24
2006-10-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
60-61