企业管理现代化优秀成果集锦(之二)员工定期竟岗管理

摘要：

@@ 一、推行定期竞岗组合的背景、目的与理论依据现代企业管理是一个复杂的系统工程,这个系统中的主导部分是人力资源管理.人既是企业的主体,又是企业生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源已经成为国内外企业界的共识,人力资源管理电上升为现代企业管理的主题.由于受长期计划经济等因素的影响,致使人力资源应有的效能未能充分发挥出来.经过深入细致的调查研究,我们发现原因在于这些员工的压力感、危机感不强,导致动力不足.要创造这样一种压力状态,有效途径就是在企业内鼓励和促进竞争,建立岗位竞争机制.

机标关键词：企业管理现代化、优秀成果、员工、人力资源管理、企业生产力、压力状态、系统工程、竞争机制、计划经济、动力不足、调查研究、压力感、危机感、企业界、组合、主题、效能、理论、竞岗、国内

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2005-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：7-8