亚行对中国劳动力市场灵活性的分析与建议

摘要：

近日,亚洲开发银行对我国劳动力市场进行分析,结合相关国际经验提出改善我国劳动力市场灵活性的政策建议.中国劳动力市场灵活性所面临的问题中国于2008年颁布实施、2013年修订的《劳动合同法》是全世界最严格的就业保护法之一.该法与《就业促进法》《劳动力争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规,通过完善具有法律约束力的劳动合同加强对就业人员的保护.在取得成效的同时,这些法律法规也加剧了劳动力市场的僵化.2008年之前中国劳动力市场灵活性程度接近美国,远高于经合组织(OECD)国家平均水平.《劳动合同法》颁布后,中国在遣散费、解雇等就业保护方面的指标已接近OECD最高限制水平,中国雇主合法解雇员工的制度性交易成本超过了法国、印度和意大利,劳动力市场灵活性大大降低.

机标关键词：中国、劳动力市场、灵活性、劳动合同法、就业保护、劳动法律法规、亚洲开发银行、就业促进法、法律约束力、政策建议、就业人员、经合组织、交易成本、国际经验、颁布、仲裁法、制度性、意大利、结合相、保护法

分类号：D92;TV2

在线出版日期：2017-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：62-63