10.3969/j.issn.1007-578X.2016.15.004
构建持续激发干部内生动力的长效机制
如何更广泛更有效地调动干部队伍积极性,有针对性地解决“不能为”“不想为”“不敢为”问题,是各级各部门普遍面临的管理难题.自2013年年底开始,河北省财政厅着眼治理能力和治理体系现代化,以建立持续激发干部内生动力的长效机制为目标,创造性地将标准化管理和绩效管理融合起来,下大力推行标准化绩效管理改革,靠机制持续激发干部内生动力,破解了传统行政管理中的许多难题,取得了良好成效.
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D03;F27
2017-01-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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