试点高校取消编制的财政管理制度改革

摘要：

编制涉及高校的人权和财权,是高校岗位设置、核定收支和财政给予补助的重要依据,但在一定程度上也制约了高校的发展.《中共中央、国务院印发加快实施创新驱动发展战略的若干意见》提出,允许高等学校和科研院所设立一定比例流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科技人才兼职.2015年,北京市《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》明确提出“对现有高等学校,保留其事业单位性质,探索不再纳入编制管理”.北京市高校取消编制管理试点已经启动,将为改进科研人员薪酬和岗位管理制度,破除人才流动的体制机制障碍,促进科研人员在事业单位和企业间合理流动提供可能.这将为我国高等教育创新发展带来新的机遇,并通过体制机制的改革,激发学校发展的潜力,为我国创建世界一流大学打下更好的基础.对此,相应的财政管理制度改革亟需推进.

机标关键词：试点高校、编制管理、财政管理、事业单位管理、体制机制、科研人员、管理制度、高等学校、教育创新、事业单位改革、世界一流大学、企业、人才流动、岗位、北京市、中共中央、制度改革、学校发展、人员薪酬、科研院所

分类号：G42;D63

在线出版日期：2017-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49