完善我国绩效评价指标体系的建议

摘要：

近年来,财政部要求加强和完善预算绩效管理,逐步建立健全绩效目标设定、绩效跟踪、绩效评价及结果运用有机结合的预算管理机制,实现全过程预算绩效管理.预算绩效管理从中央、省级逐步向市县级层面扩展,各部门和单位开展预算绩效管理的积极性和主动性有了很大的提高,越来越多的地区和部门实施了全过程的预算绩效管理.但是部门和单位开展预算绩效管理时面临的一个难题就是绩效评价指标的设计和应用,由于一些主客观因素,绩效评价指标的针对性、相关性、有效性不强,实务操作中存在对绩效评价指标误用、乱用的情况,影响了预算绩效管理的实施效果.

机标关键词：绩效管理、绩效评价指标、预算管理机制、全过程、主客观因素、实务操作、实施效果、目标设定、结果运用、单位、主动性、相关性、市县级、财政部、应用、省级、设计、扩展、极性、地区

分类号：F27;F83

在线出版日期：2017-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47