股权激励视角下企业核心人才激励机制构建分析
在公司股权激励管理制度研究视角下建立的公司核心人员管理机制,利于提高管理机制效能,也利于提高公司核心人员的工作积极性,降低人才流失率,为公司的总体管理能力增强创造新驱动力.因此,公司应当主动加强相关研究与投入,通过公司股权激励管理制度的研究视角,建立和实现更加系统、科学、合理、高效率的公司核心人员管理机制.本文主要根据股权激励制度和我国企业核心员工激励工作机制的共同特点,分析研究股权激励制度的重要含义,总结研究工作开展流程中存在的问题,并给出具体问题的处理举措,为我国企业核心员工激励工作机制的构建提出合理建议.
股权激励、企业竞争力、人才激励
F272.92;G640;F426.63
2022-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
149-151
