国企人力资源发展问题多维路径探析
人力资源管理作为提升企业核心竞争力的关键,决定着企业在市场竞争中的地位,同时也影响着企业的未来发展.在当前经济全球化发展的影响下,国有企业的发展面临着巨大的挑战与困境,要想进一步提升国有企业在市场竞争中的地位,促进国有企业持续稳定发展,就需要加强其人力资源的管理,增强企业的核心竞争力和软实力.基于此,本文以中国建筑科学研究院为主要研究对象,对国企分支机构设计院工作的人力资源发展问题进行分析,旨在提升企业人力资源管理的水平,促进企业持续稳定发展.
国有企业、人力资源、人力资源管理
F272.92;G641;F061.5
2022-11-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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