企业薪酬福利管理工作中存在的问题与改进对策

摘要：

企业薪酬福利管理是当前企业关注的重点问题,是留住企业人才的关键,也是提高企业核心竞争力的主要对策.当前阶段,我国社会经济发展水平不断提升,人们生活质量不断提高,职工对薪酬的要求也就越来越高.企业管理人员的陈旧管理思路亟待转变,企业薪酬福利管理在满足员工要求的同时,也要发挥薪酬福利的激励作用,激发员工创造性和主观能动性,促进企业健康可持续发展.薪酬福利是人力资源模块中的重要部分,若是薪酬福利管理未能做好调节,那么定会影响员工积极性.企业要想追求可持续发展,就要结合形势发展调节管理模式,对薪酬福利管理存在的典型问题加以分析,在维护员工利益的同时提高整体效率.本文结合企业薪酬福利管理的实际情况,明确薪酬福利管理的内涵与意义,然后对薪酬福利管理中存在的问题进行分析,制定合理的改善建议.

关键词：企业薪酬福利管理、存在问题、改进对策

分类号：F275;G271;TD453

在线出版日期：2022-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：137-139