管理层权力、内部控制与高管薪酬业绩敏感性
进入到21世纪之后,伴随着经济的发展和社会的不断进步,我国企业也在这样的机遇下,获得了较为可观的发展成果.但是国内多家大型企业频频爆出与财务相关的丑闻,高管天价薪酬问题层出不穷,在社会中引起轩然大波.企业高管的薪酬一直是我国学术领域的重点研究问题,各种天价薪酬事件的曝光,社会大众开始频繁质疑高管薪酬制定的科学合理性,与薪酬制度制定的相关研究也不断涌现.薪酬作为高管为企业服务所获得的物质回报,如何保障薪酬的科学合理性,对高管进行激励,同时也保障他们不会为了获得一己私利而触犯法律底线,这也是相关学术研究人员的重点关注问题.伴随着企业内部控制制度的不断完善,治理观念的不断优化,高管薪酬机制在内部环境的影响之下会发挥出怎样的作用,仍然需要加强研究和探索,以保障我国企业实现健康稳定的可持续发展.
管理、企业、管理层、高管薪酬业绩
F275;F832.51;F425.1
2022-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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