互联网时代企业人力资源绩效管理问题及优化
互联网时代的到来,不仅加快了企业的信息化管理的进程,也为企业的绩效管理工作带来了新的发展思路.企业要想实现信息技术对人力绩效管理工作的促进作用,就需要紧随互联网时代的发展脉络,进一步优化和完善企业人力资源绩效管理系统.基于此,本文首先论述了在互联网时代背景下,企业人力资源管理的基本内涵、必要性以及作用,然后详细地分析了当前企业人力绩效管理工作中所存在的问题,最后对具体的优化策略进行探讨,为企业人力资源绩效管理的发展提出建议.
互联网时代、人力资源、绩效管理、问题、优化
2022-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
158-160
