激励机制在事业单位人力资源管理工作中的运用探讨
经济的快速发展为各个行业带来了机遇和挑战,对于事业单位来说,做好人力资源管理工作是实现长远可持续发展的必由之路.激励机制能够优化事业单位的人力资源配置、实现利益最大化目标、提高单位组织协调能力等,只有不断优化激励机制才能提高人力资源管理效率,让事业单位满足新经济时代下的要求.本文主要围绕事业单位人力资源管理展开论述,探讨激励机制在其中的作用,就激励机制的应用提出有关策略.
激励机制、事业单位、人力资源管理
2022-06-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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