提升员工薪酬公平感的薪酬管理探究

摘要：

随着社会的发展和进步,企业在社会经济水平提升中起到的作用愈来愈明显,而企业的发展离不开企业人力资源方面的影响,如何保障自身的人力资源稳定和作用发挥,可以有效推进企业的发展和进步.要保障企业自身人力资源稳定的关键因素在于合理的薪酬管理,以及使员工感受到企业公平的薪酬待遇,这样员工才会积极主动的工作,否则会影响员工工作积极性和主动性,进而阻碍企业的发展和社会整体的进步.基于此,研究和分析如何提升企业员工的薪酬公平感,具体从分析薪酬公平感的内涵和重要性方面入手,探讨薪酬公平感的维度和结构,以此研究员工薪酬公平感对企业薪酬管理带来的启示,提出薪酬管理中提升员工薪酬公平感的措施.

关键词：员工薪酬公平感、薪酬管理、措施

分类号：F272.92;TP391;G40-014

在线出版日期：2022-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：146-148