互联网时代下的国企人力资源管理改革策略
当今互联网正在步入全球化趋势的发展中,在这样的大背景下,国有企业的发展势必要与互联网信息技术相结合,国有企业的改革策略中,首先要改革的任务就是对人力资源管理工作的完善,因此,要将互联网信息技术发展与企业内部人力资源管理工作的改革同步进行.本文从互联网时代的概述、互联网对人力资源管理的影响,以及互联网对国企人力资源管理改革的策略三个方面进行简要分析与讨论.
互联网时代;国企人力资源;改革策略
2021-08-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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