人力资源管理与企业绩效关系研究

摘要：

随着社会经济的不断发展,各企业之间的竞争进入到白热化阶段.在发展过程中,各种问题层出不穷,特别是人力资源管理与企业绩效关系问题.企业人力资源管理的重要环节是对企业绩效的管理,它是指各级管理领导和员工为了达到公司企业组织目标,一起参与绩效考核标准的制定、绩效考核过程的评价、绩效考核结果的评估、绩效目标提高的不断循环过程,使公司企业目标和员工目标一致,从而更加有利于企业管理和发展,提升企业的经济效益.

关键词：人力资源;企业绩效;关系研究

在线出版日期：2021-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：186-187