事业单位人力资源管理模式的优化措施分析
在新经济时代发展的影响下,事业单位要根据自身情况进行相应的调整与改革,以满足新经济时代发展的要求,获得更多的发展机会.现阶段,事业单位所应用的人力资源管理模式较为传统,不足以满足新经济时代的发展要求.为改变这一现状,事业单位要对人力资源管理进行改革创新,提高员工工作的积极性,促进事业单位得到持续稳定的发展.本文首先阐述人力资源管理模式的概念,在此基础上进一步分析当前事业单位人力资源管理模式存在的问题,并提出促进管理模式优化措施,以供相关人员参考.
事业单位;人力资源;管理模式;优化措施
2021-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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