信息化技术在人力资源管理中的应用探究
传统的事业单位,往往以手工记账、发放报表等方式进行管理.需要花费大量的人力物力,而统计的资料却缺乏准确性和及时性,为了能够及时处理海量数据,满足综合分析的需求,传统的统计工作已经不能满足事业单位的要求.利用信息化管理是事业单位不可抗拒的趋势,也是提升人力资源管理的有效途径,这种全员信息系统管理模式是一种基于网络结构的新型管理方式,能够拓宽沟通渠道,摆脱传统层级管制的束缚.事业单位可以通过信息化的人力资源管理,提升单位的信息能力,培养单位的动态核心能力,避免在人力资源信息管理过程中出现盲目应用.
人力资源管理;信息化;事业单位;信息技术
2021-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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