绩效合理分配引导医院床位资源共享
随着医疗卫生事业改革的深入推进,医院的发展方式从规模扩张型向质量效益型转变,如何利用现有医疗资源,提高工作效率成为当前医院管理者需要思考的问题.三级公立医院作为提供优质医疗卫生服务的主体,经常出现一床难求的情况.本文研究如何在保障医疗质量的基础上,提高医院床位使用效率,打破传统的床位固定归属各个专业的模式,探索成立共享病区,进行院区内床位统一调配.通过绩效激励机制,调动医护人员参与医院床位统一调配的积极性,引导医护人员积极参与到床位资源共享工作中.通过床位统一调配前后数据对比,医院整体床位使用率提高、平均住院日缩短、出院患者增加,医疗资源得到充分利用.同时,也发现共享病区护理人员技术水平不能满足工作需求,需加强对病区护理人员技能的培训,提高护理人员处理不同专科疾病的技能.
医院;床位管理;效率;共享
2021-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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