国有企业绩效管理问题分析及对策

摘要：

绩效管理是人力资源管理中的关键环节,也对薪酬管理产生较为显著的影响.绩效管理本身具有动态性,企业若在市场竞争中求得一席之地,就必须高度重视绩效管理,激发员工的主观能动性.本文将分析国有企业绩效管理中存在的问题,并提出相应的改进对策,以推动国有企业的平稳运行.

关键词：国有企业、绩效管理、问题分析及对策

分类号：F272.92;F425.15;G647

在线出版日期：2021-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：92,102