新时期医院绩效管理和绩效工资的创新研究

摘要：

在新时期发展背景的影响下,医院推出新型的管理模式,并将这种管理方式应用到日常工作的实施过程当中.医院属于事业单位类型,加强对医院相关人员的绩效管理力度,并将绩效考核的结果与人员工资相互结合,有助于提升医院内部人员的工作积极性,进而推动医院的良性发展.现阶段加强对医院绩效管理与绩效工资等制度的创新改革力度,并及时解决整改过程中的问题与不足,进而提出有效的革新措施,推动医院的长久化发展.

关键词：新时期、医院、绩效管理、绩效工资、创新

分类号：R1;F272;D630.3

在线出版日期：2021-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：184,186