公平理论在医院薪酬管理中的运用
公平理论又被称作社会比较理论,经济时代的不断发展和进步使医疗行业的市场竞争愈加激烈,为了提升自身的竞争实力,医院应该充分发挥人力资源部门的作用和价值,建立完善的人员薪酬管理机制,在保障公平的基础上加强医院的人员管理.结合医院的实际发展及经济建设情况,综合分析在员工心理产生不公平的原因,进而有针对性地找到解决措施及办法,有效地对医院的薪酬管理制度进行合理调整和优化,并营造公平的文化氛围,使员工的工作效率及能力得到提升.
公平理论、医院薪酬管理、运用、管理制度
2021-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
185-186
