激励措施在医院人力资源管理中的运用

摘要：

国民经济现代发展形势的不断转变,在提升人们整体生活品质的同时,也使公众对医疗保障服务的需求发生转变.人力资源作为医院内控管理的核心部分,在实际管理过程中,不仅需要通过刚性制度对职工行为进行引导与约束,还需要合理融入柔性管理思维,通过物质激励与精神激励的科学配置,深度挖掘人力资源的整体价值,全面调动职工参与医疗服务的热情.基于此,本文从现阶段激励制度的创新调整意义出发,对优化医院激励机制的对策进行具体探析.

关键词：绩效考核、人本思想、人才培养、激励机制

在线出版日期：2021-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：182,186