基于网络经济环境下的事业单位 人力资源管理优化策略探讨
随着市场经济体制改革深入发展,如今事业单位人力资源管理面临新的困难和挑战.在转型与升级关口上,事业单位人力资源管理中的许多问题得以显现.绩效评估制度不完善,管理人员专业素质不足等问题,严重影响了事业单位人力资源管理的效率和质量.基于网络经济背景下,事业单位优化人力资源管理,提高管理水平和服务水平等成为创新发展有效途径.本文主要分析了网络经济环境对事业单位人力资源管理影响,以及当前事业单位人力资源管理中存在问题,探讨了基于网络经济环境下事业单位优化人力资源管理的策略,希望对事业单位提高管理水平和服务水平有所帮助.
网络经济、事业单位、人力资源管理、优化策略
2021-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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