激励机制在医院人力资源管理中的应用研究
随着我国医疗水平的迅速提高,增强医院人事改革成为医院稳定发展的核心.通过完善人力资源管理模式,将医务人员作为核心,增强其创造性和积极性,从而提升医院的医疗技术水平.本文主要探讨激励机制在医院人力资源管理的过程中的重要意义及有效策略,主要为从事有关工作的人员提供参考.
激励机制、医院人力资源管理、应用研究
2021-03-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
113-114
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激励机制、医院人力资源管理、应用研究
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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