基于网络经济时代下的事业单位人力资源管理研究
在网络经济不断发展的大背景之下,事业单位的人力资源管理变得尤为重要.传统的事业单位的人力管理方式存在诸多问题,比如人力资源管理人员对计算机及网络技术掌握不熟练、没有建立健全新型的人力资源管理体制、对人力资源管理部门的监管力度不足.为了改善网络经济时代下事业单位人力资源管理存在的问题,应提高人力资源管理人员的素质和技术水平、创新人力资源管理体制、构建合理的量化考核标准、加强人力资源管理部门地监管.这样才能使人力资源管理对事业单位的发展更有利,事业单位的发展未来才能更加光明.
网络经济、事业单位、人力资源管理
2021-03-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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