激励理论在医院人力资源管理中的应用
随着经济和社会的不断发展,各种医疗机构也不断涌现.在这种背景下,医院在发展的过程中也面临着越来越多的竞争压力.因此,医院为了能够提高自己的竞争力,就不得不加强对人力资源的管理,从而提高工作人员的工作积极性,在一定程度上可以促进医院的发展.完善相关制度、建立完善的激励体系有利于医院人力资源工作地开展,为医院的长远发展提供保障.
激励措施、医院人力资源管理、应用措施
2021-03-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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激励措施、医院人力资源管理、应用措施
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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