基于公立医院薪酬体系建立的分析
公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见明确指出,医疗行业人才技术要求高、培养周期长、职业风险大、责任重,所以构建具有医疗行业特色的公立医院薪酬体系是当前我国医疗卫生体制改革的重点.基于此,本文对公立医院薪酬体系改革问题进行研究.
薪酬制度、公立医院、改革
本文为台州市科技计划项目,项目编号:1802ky35
2020-11-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
19-20
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薪酬制度、公立医院、改革
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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