技能等级评价专业技能实操及潜在能力答辩方式方法的探究
当前,我国经济发展过程中面临技能人才短缺的状况,亟须进一步深化评价制度改革,建立更加符合市场经济体制需要的评价机制,从而发展壮大技能人才队伍.自2018年底以来,先后已有18家中央企业、30个省和新疆生产建设兵团的900多家企业进行了试点.国家电网有限公司在此过程中,积极适应国家职业资格改革要求,充分发挥企业主体作用,在2019年7月末完成在人社部的备案工作.通过开展技能等级评价工作,引导和培育精益求精的工匠精神,着力打造"知识型、技能型、创新型"电网产业工人队伍.本文深度分析了技能等级评价专业技能实操以及潜在能力的答辩评价原则,通过探究更高效、更公平的方式方法,从而指导评价工作长期发展.
技能等级评价、专业技能实操、潜在能力答辩
2020-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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