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基于从业素养模型的国有企业绩效薪酬管理方法

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国有企业绩效薪酬管理面临的困境包括职工激励效果较差、绩效薪酬体系本身不合理等多个问题,今后要深度解决这类问题.基于对从业素养模型建设方法的了解和研究,本文提出了基于从业素养模型的国有企业绩效薪酬管理方法,以提高绩效薪酬管理工作的科学性.

从业素养模型、国有企业、绩效薪酬管理

2019-12-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

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