基于从业素养模型的国有企业绩效薪酬管理方法
国有企业绩效薪酬管理面临的困境包括职工激励效果较差、绩效薪酬体系本身不合理等多个问题,今后要深度解决这类问题.基于对从业素养模型建设方法的了解和研究,本文提出了基于从业素养模型的国有企业绩效薪酬管理方法,以提高绩效薪酬管理工作的科学性.
从业素养模型、国有企业、绩效薪酬管理
2019-12-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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从业素养模型、国有企业、绩效薪酬管理
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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