年轻人才考核设计

摘要：

年轻人才是新时代的重要资源,如何准确评价年轻人才是企业面临的重要课题.但由于年轻人才考核具有倾向于潜能考核的特殊性,以及常规考核手段存在的误差,往往难以准确评价年轻人才.本文结合年轻人才发展的规律性,提出一种基于线性回归方程的年轻人才考核计分模式,设计了一套年轻人才考核方法,有效提高对年轻人才成长趋势评价的准确性,为企业选人用人决策提供更加可靠的数据分析手段.

关键词：人才、考核、回归方程

在线出版日期：2019-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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