电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的作用
近年来,我国社会经济体体制在不断的完善,市场会人才的需求增大,人才对社会的发展有着重要的作用,企业人力资源管理中,薪酬和绩效考核是重要的工作内容,提高电网企业的经济效益.电网企业人力资源管理主要是研究如何提高薪酬和绩效管理的作用,激励工作人员提高工作积极性,充分的发挥薪酬和绩效管理在企业中的作用.本文主要分析了人力资源管理中薪酬和绩效管理的现状,阐述了电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的作用.
人力资源管理、电网企业、薪酬、绩效、管理
2019-10-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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