医院人力资源管理诊断的几项主要内容探讨

摘要：

在人力资源管理诊断过程中,我们必须着眼全局,从系统的角度出发,设计诊断内容和评价体系,评价医院现有的人力资源管理系统是否有助于医院实现组织目标和个人发展目标.本文主要研究了医院人力资源管理组织诊断、供需规划诊断、人力资源考核与薪酬管理评价的诊断、人力资源的能力开发和继续教育培训诊断等医院人力资源管理问题.

关键词：医院、人力资源管理、诊断、内容

在线出版日期：2019-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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