基于激励制度的电力系统人力资源管理分析
人才被誉为21世纪最宝贵的财富,同时人才的竞争也是企业之间竞争的核心,所以人力资源对于企业来说至关重要.要想使企业的人力资源充分的发挥作用,体现其应有的价值,就需要对人力资源进行管理,同时人力资源管理工作也是企业管理的重要组成部分.电力企业是我国国有企业当中的中流砥柱,同样人力资源管理也是其管理工作当中的重点,激励制度是电力系统在进行人力资源管事时采用的重要手段,对电力系统的正常运行有着重大的意义,基于此本文就从激励制度的角度出发对电力系统人力资源管理进行分析.
激励制度、电力系统、人力资源、管理
2019-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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