事业单位改革对在编员工的心理影响及引导策略

摘要：

新时期,事业单位正处于改革发展的关键时期,改革触及各方利益关系,也引发了更多的矛盾问题,尤其是在编员工的利益受到较大的冲击,在这种情况下,他们难免会产生不良的心理反应,并在心理落差的影响下产生对改革的抵触,这对事业单位的改革发展来说是十分不利的.本文主要就事业单位改革对在编员工的心理影响进行了简要的分析,并提出了相应的心理引导策略.

关键词：事业单位、在编员工、心理影响、引导策略

在线出版日期：2019-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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