血站绩效管理机制现阶段的不足及优化建议

摘要：

随着事业单位体制改革的不断深入,公共卫生和基层医疗卫生事业单位中的制度也要做到与时俱进,当然也要以维护社会利益为基础,再引进绩效管理机制.血站是公益性卫生事业单位的代表,绩效管理机制虽可调动职工积极性,并激发其潜能,但因诸多因素的存在,使之难以达到预期效果.对此,笔者以自身经验,对血站绩效管理机制现存不足予以思考,再提出针对性优化建议,以供借鉴.

关键词：血站、绩效管理机制、不足、优化建议

在线出版日期：2019-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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