针对老年大学人力资源管理瓶颈提出优化方案
在老年大学管理工作的落实过程中,我们需要充分发挥各方面资源的作用,更好地为老年学员做好服务工作.在老年大学日常的管理工作中,人力资源管理工作起到了不可替代的重要作用,直接关系到老年大学物力、财力资源的管理工作落实,然而,当前老年大学在人力资源管理工作中依然存在一些问题需要解决.下面本文主要论述了当前老年大学人力资源管理的相关内容,进一步研究分析了老年大学人力资源管理工作现状,并提出了相应的优化方案,希望能够推动老年大学人力资源管理工作的长远发展.
老年大学人力资源管理、发展瓶颈、优化方案
2019-06-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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