10.3969/j.issn.1673-5811.2019.07.142
探索企业人力资源外包的风险及其防范措施
随着深化改革的持续推进,企业在人力资源管理工作中也进行了大刀阔度的改革,从而衍生出了外包形式,并得以广泛应用.企业人力资源外包有利于实现降本增效,提升企业核心竞争力,提高企业经济效益.但是,在此过程中难免不会出现各种风险,企业需引起重视,根据自身实际情况,对可行存在的风险进行全面分析,并制定相应的防范策略.
企业、人力资源、外包、风险
2019-05-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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