10.3969/j.issn.1673-5811.2019.06.119
资源基础理论视角下的人力资源管理研究
本文对资源基础理论视角下人力资源管理优势进行阐述,从资源基础理论视角下的人力资源管理展开较为深入的分析,并以此为依据,提出制定战略性的人力资源规划、制定完善的人力资源管理制度、加大对于现有人力资源的重视程度、建立科学化的人力资源激励机制、建立与员工之间的心理沟通的有效路径,旨在企业在实际的发展过程中,基于资源基础理论视角下,进一步加强人力资源管理工作,创新管理模式,从根本上促进企业的可持续发展.
资源基础理论视角、人力资源管理、人力资源激励机制、以人为本
2019-05-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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